En un momento en que la Inteligencia Artificial (IA) domina las conversaciones sobre el futuro del trabajo, un fenómeno curioso está ocurriendo: la Generación Z, nacida entre 1997 y 2012, muestra un menor entusiasmo por desarrollar su carrera en este campo.
Mientras las empresas compiten por talento especializado en IA, muchos jóvenes prefieren profesiones creativas, sociales o ligadas a la sostenibilidad.
📉 Interés profesional por generación
Según datos recientes del European Digital Talent Report (2025) y estudios de LinkedIn Workforce Trends, la brecha generacional en el interés por carreras tecnológicas está creciendo.
Mientras los millennials siguen apostando por áreas técnicas, los centennials (Gen Z) se inclinan por el impacto social y el equilibrio personal.
Los datos muestran que:
- Solo un 28% de la Generación Z manifiesta interés en trabajar en IA o Big Data.
- En cambio, más del 45% prefiere trabajos vinculados con creatividad, diseño o comunicación digital.
- Entre los millennials, el interés por la IA se mantiene alto, en torno al 42%.
🤖 “Fatiga tecnológica” y búsqueda de sentido
El informe de Deloitte Global Gen Z Survey 2025 indica que un número creciente de jóvenes siente “fatiga tecnológica”: el 62% cree que la automatización excesiva puede deshumanizar el trabajo.
Además, un 57% afirma que prioriza empleos que aporten valor social o ambiental, incluso si eso implica ganar menos.
Esta tendencia refleja una transformación profunda en la motivación laboral: la tecnología ya no se percibe como el fin, sino como un medio para crear impacto real.
⚠️ Preocupaciones sobre la IA
Cuando se les pregunta por sus principales temores frente a la Inteligencia Artificial, las respuestas de la Generación Z son reveladoras:
- Pérdida de empleos humanos (55%)
- Falta de control ético (48%)
- Desigualdad de oportunidades (37%)
- Privacidad y vigilancia (35%)
Estas cifras explican por qué muchos jóvenes se acercan con cautela a carreras basadas en IA. No rechazan la tecnología, pero exigen un enfoque más ético, responsable y humano.
🌍 ¿Qué significa esto para el futuro del trabajo?
El desafío para las empresas será reconectar con los valores de las nuevas generaciones: propósito, bienestar, diversidad y sostenibilidad.
Aquellas organizaciones que integren la tecnología con responsabilidad social tendrán ventaja para atraer talento joven.
En palabras simples: la Generación Z no huye de la IA, huye de un futuro sin propósito.
Y si las empresas logran alinear la innovación tecnológica con un impacto real, el interés volverá a crecer.
📌 Lectura recomendada:
👉 Profesionales extranjeros en tecnología: datos reales en España y América Latina (2025)
En este contexto, no solo importan las habilidades técnicas: también conviene entender mejor las soft skills y hard skills que valoran las empresas al contratar talento.