En un momento en que la inteligencia artificial (IA) domina las conversaciones sobre el futuro del trabajo, la relación de la Generación Z con esta tecnología plantea preguntas importantes. Los jóvenes se enfrentan a nuevas oportunidades profesionales, pero también a dudas sobre la estabilidad del empleo, las habilidades que necesitarán y el impacto de la automatización.
Comprender sus expectativas permite analizar cómo las empresas pueden integrar la IA de forma responsable y ofrecer oportunidades laborales que combinen innovación, desarrollo profesional y propósito.
📉 Interés profesional por generación
La relación de la Generación Z con la inteligencia artificial es compleja. Aunque estas tecnologías están transformando el mercado laboral, no podemos afirmar que los jóvenes estén perdiendo interés en desarrollar una carrera profesional en IA sin datos específicos que lo demuestren.
Para comprender sus preferencias laborales, es importante considerar varios factores: las oportunidades de aprendizaje, la estabilidad del empleo, las posibilidades de desarrollo profesional y el propósito del trabajo. El interés por la tecnología no implica necesariamente querer trabajar directamente desarrollándola.
🤖 Generación Z y la IA: fatiga tecnológica y búsqueda de sentido
El informe Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey refleja una relación compleja entre los jóvenes y la inteligencia artificial. El 63 % de las personas de la Generación Z encuestadas teme que la IA generativa elimine puestos de trabajo, lo que muestra que la automatización también genera incertidumbre sobre el futuro profesional.
Al mismo tiempo, el 89 % considera que tener un propósito en el trabajo es importante para su satisfacción laboral y bienestar. Estos resultados sugieren que, además de las oportunidades tecnológicas, los jóvenes valoran el sentido de su trabajo y sus efectos en la sociedad.
Estos datos no demuestran que la Generación Z rechace trabajar en inteligencia artificial. Más bien, reflejan la importancia de combinar innovación, oportunidades profesionales y un uso responsable de la tecnología.
Fuente: Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey.
⚠️ Preocupaciones sobre la IA
Entre las principales preocupaciones sobre la inteligencia artificial destacan sus posibles efectos en el empleo, la privacidad, la desinformación y la equidad. El informe Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey señala que el 63 % de la Generación Z encuestada teme que la IA generativa elimine puestos de trabajo.
Esta preocupación no significa necesariamente que los jóvenes rechacen la tecnología. También puede reflejar su interés por conocer cómo cambiarán las profesiones, qué habilidades necesitarán desarrollar y qué medidas pueden ayudar a garantizar un uso responsable de la IA.
Fuente: Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey.
🌍 Generación Z y la IA: el futuro del trabajo
El desafío para las empresas es integrar la inteligencia artificial de forma responsable y conectar la innovación con las prioridades de las nuevas generaciones: propósito, bienestar, oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
Los datos disponibles muestran que la Generación Z reconoce las oportunidades de la IA, pero también expresa preocupación por sus posibles efectos en el empleo. Por eso, las organizaciones deben explicar cómo utilizan estas herramientas, ofrecer formación y facilitar que los jóvenes desarrollen las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios.
La clave no es asumir que la Generación Z rechaza la inteligencia artificial, sino comprender qué espera del futuro laboral y cómo la tecnología puede contribuir a crear empleos más humanos, inclusivos y con propósito.
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En este contexto, no solo importan las habilidades técnicas: también conviene entender mejor las soft skills y hard skills que valoran las empresas al contratar talento.